Мы расположены:

Украина, г.Киев, Печерский р-н.,
Кловский спуск 14/24

Схема проезда

Пн-Пт с 9:00 до 18:00
info@kurchin.com.ua

+38 (097) 856 07 07, +38 (095) 856 07 07

+38 (044) 357 77 00

Заказать звонок

Новый Трудовой кодекс: больше отпусков и видеонаблюдение за работниками

На осень готовится принятие новой редакции Трудового кодекса. Сегодня депутатами уже рассматривается содержание кодекса. Что касается профильного комитета, так он уже изучил новую версию кодекса и рекомендует своим коллегам принять этот документ в качестве основной версии.

Для начала следует отметить новшества, касающиеся рынка труда. Теперь коллективное соглашение работников и работодателей является обязательным атрибутом взаимоотношений двух сторон. Еще работодателям расширили список причин, по которым на законных основаниях можно увольнять рабочих. Сюда входит разглашение коммерческих тайн компании, за передачу информации технологии производства, за серьезное не соблюдения техники безопасности на производстве,  из-за невозможности выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. А вот под запрет на увольнения попали работники, которые доработали до возраста пенсионера (исключением являются государственные служащие).

Очень интересным нововведением новой сводки трудовых законов станет разрешения ведения видеонаблюдения за процессом работы. Однако работников очень порадует увеличения периода  обязательного отпуска на 4 дня. В случае работы человека по ненормированному рабочему дню, государство предусмотрело для него еще дополнительный отпуск на 7 дней, однако этот момент может регулироваться трудовым договором. Длительность бесплатного отпуска за год тоже возросла: теперь это не 14 дней а 90 в году.

Новый кодекс также уравняет права женщин и мужчин, выполняющих равноценную работу. Зарплаты в таком случае у них будут равны. Тарификация расчета заработной платы за работу ночью увеличилась на 30%.

Новый кодекс позаботиться и о работницах в положении. Во время медицинского обследования по поводу беременности организация будет обязана выплачивать своей работнице среднюю заработную плату за месяц.

Также в кодексе были пересмотрены поблажки и классификация труда, который признан вредным для здоровья или опасным. Составлена новая трактовка для труда, который имеет особый характер.

В итоге хочется отметить, что в кодексе значительно расширены права работодателя. Это выражается в том, что глава организации теперь имеет право отказываться от коллективных переговоров в случае недовольства рабочих. Также управленцам позволили  создавать свои нормативные акты на производстве через распоряжение или приказ. Однако также стоит отметить, что права работников тоже расширились, что выражается в увеличении их привилегий и условия охраны труда и оздоровления.

Оценка: 
Средняя: 5 (1 оценка)

Похожие новости

письмо

Правда на нашей стороне

Заместительницей главы Министерства юстиций нашей страны,  Оксаной Иванченко письменно подтверждены выявленные Заслуженным...

Аватар пользователя Курчин

Курчин и партнеры

23 июля 2015, в 13:02

Комментарии

Заказать звонок